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不干胶巨头艾利印刷机长 离职内幕再调查
http://www.xzl999bus.com   2011-11-4 17:25:17   网络   浏览量:2167    

2011年第10期《法人》杂志刊出《不干胶巨头艾利印刷机长病前离职调查》一文,揭露了全球不干胶巨头艾利丹尼森印刷机长的不幸遭遇:他们在充斥苯、甲苯、二甲苯、溶剂汽油等有害物质和噪音污染的工作环境中超负荷工作,没有岗位津贴,没有足额加班费,当他们的身体机能受到损害但还没有达到职业病程度时,艾利公司就不再与他们续约,他们所获取的补偿和普通岗位离职劳动者无异。

文章发表后,《法人》杂志收到了更多的艾利离职和在职印刷机长的投诉,称艾利(广州)包装系统产品有限公司(下称“广州艾利”)对印刷机长合法权益的侵害比记者报道的更为严重。更让人不安的消息是,在工人们与广州艾利劳动仲裁的过程中,艾利工会于2011年9月14日出具了一份对企业方有利的证明,这则证明被提起劳动仲裁的员工怒斥为“假证明”。在员工们选择用法律武器捍卫自身权利的时候,所谓代表他们利益的工会却选择了站在企业一边。

工人们的代理律师广东金卓越律师事务所杨光明律师告诉《法人》记者,这一纸证明对劳方极为不利,截至发稿前,仲裁结果尚未做出。

高强度加班:接触有害物质或超职业限值 1.65倍

广州艾利与印刷机长签订的劳动合同有两个版本,2008年前的旧版本和2008年后的新版本,前者适用普通工时制,后者改为综合计算工时制。

旧版合同第四条关于工作时间的规定是,“甲方实行每周40小时工作制,甲方根据需要要乙方加班时,按照《中华人民共和国劳动法》有关条例执行”;新版合同关于工作时间的规定是,“综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以6个月为周期,总工时999.84小时的综合计算工时工作制”。以标准工时制每周工作5天,每天工作8小时计算,标准工时制六个月的正常工作时间是960个小时,由此得出实行综合工时工作制的广州艾利6个月总加班时间仅为39.84小时(999.84-960)。

从合同书面来看,两个版本合同规定的工作时间都符合劳动法律的规定。但是工人向《法人》记者反映的工作时间并不像合同呈现的那么人性化。离职印刷机长江浩曾告诉《法人》记者,正常情况下,他们的工作时间是“每周工作六天,每天工作11小时”,这一事实得到了赵明(化名)、李大山(化名)、王强(化名)等离职或在职机长的印证。

李大山进一步解释,虽然并没有明确要求周六必须上班,但是有活就要来,通常周六有活的时候多。王强则表示,国家虽然规定每个月加班时间不得超过36个小时,但是他们每个月加班的时间甚至超过100个小时。

在北京义联劳动法援助与研究中心研究员叶明欣看来,如果让每天接触多种有害物质的印刷机长每周工作6天,每天工作11小时,这对他们身体侵害过大。她向《法人》记者表示,对用人单位生产场所存在职业危害的,我国《工作场所有害因素职业接触限值》规定了职业接触限值。在这一限值内,劳动者虽然在职业活动过程中能够长期反复接触某一有害因素,但对绝大多数接触者的健康不引起有害作用。

“但需要注意的是,我国职业接触限值标准之一‘时间加权平均容许浓度’的制定,是以8小时每天,每周40个小时的工作时间为基础的,但每周工作6天,每天工作11个小时,则吸收的苯浓度提高了1.65倍,不仅变相违反了国家关于职业危害接触限值的规定,也对劳动者造成了身体损害。”叶明欣表示。

“其实无论是否接触职业病危害,劳动者的加班时间都受到法律的严格限制。”叶明欣在接受《法人》记者采访时表示,根据有关劳动宝马娱乐bm7777的规定,标准工时制岗位,每月加班时间最多不得超过36小时。

而艾利的印刷机长不但要忍受高强度的加班,他们周一至周五的平时加班费为零。更难以接受的是如此高强度的加班还是强迫性的。“如果不加班,就会受到警告处理,口头警告扣一半绩效工资,书面警告的话,550元的绩效全没了”。李大山告诉《法人》记者。

艾利腾挪手法:岗位津贴变加班费

如此伤害身体的工作环境,为什么他们不主动选择离开?按照工人的说法,因为广州艾利没换厂长前,管理比较“人性化”,更主要的原因是广州艾利每个月给他们2600元岗位津贴,这让他们的收入还不错,当然岗位津贴并不是艾利独家才有,而是法律规定对接触职业病岗位从业者必须给的。

但是广州艾利一份标示日期为2008年5月份的《变更“平时加班保底津贴”通知》将工人们的岗位津贴变没了。通知规定:“艾利公司决定,自2008年起,将相关员工正常工作日加班费显示在工资岗位‘岗位津贴’栏目的方式,变更为将相关员工正常工作日加班费足额显示在工资单‘加班费’栏目中。如相关员工当月的正常工作日加班费不足2600元的,差额部分将显示在‘浮动加班津贴’项目中;如相关员工当月的正常工作日加班费超过2600元的,‘加班费’栏目将足额计算加班费,但‘浮动加班津贴’栏目则显示为0。其余休息日加班及法定节假日加班的工资均如实显示在‘加班费’栏目中”。

简单的说,艾利这次工资变动是将岗位津贴变为“平时工作加班费”,周一到周五的延时加班只要实际加班费未超出2600元,统一发放2600元。对工人来说,似乎没什么变化,工资还是跟以前一样,不过是2600元的名目变了而已。但对艾利来说,意义就完全不同,从形式上看艾利工人的所有加班都支付加班费了,平时加班费是“平时加班保底津贴”2600元,这种一揽子的加班费计算方式是广东省政策允许的,而休息日和法定节假日的加班费则在“平时加班保底津贴”之外均依照广州艾利的计算方式发放。

但是艾利这种左手挪右手的技巧仍有问题,加班费做足了,岗位津贴就没有了。印刷工人们认为,公司如此调整的目的是避免在与离职员工打官司中败诉——曾有离职员工起诉艾利要求支付加班费,结果赢了——现在这种工资名目,劳动者再要求加班费胜诉的可能性就小了。

广州艾利2008年以后对劳动合同作出调整,改用综合计算工时工作制也正是为了配合这次工资名目调整。赵明向《法人》记者透露他离职的戏剧性事件说明广州艾利对新旧合同非常敏感。

工人起诉艾利,工会为企业出具假证明

如果不是广州艾利将工人“逼上绝路”,江浩他们并不想与艾利对簿公堂,他们甚至不想离开艾利,反正岗位津贴与加班费艾利只能让他们选一项,这么多年他们已经习惯了。但是广州艾利在工人们即将可以获得无固定期限合同的时候,选择不与部分工人尤其是身体出现问题的工人续签合同的做法让工人忍无可忍。

2011年8月初,先后有十几名艾利印刷机长委托广东金卓越律师事务所杨光明律师对广州艾利提起劳动仲裁。杨光明告诉《法人》记者,仲裁分两批进行,目前庭审都已经结束,就等待结果出来,但结果并不乐观,原因是在庭审过程中艾利工会向法庭出具了一份“证明”,证明艾利将印刷部门相关员工2600元岗位津贴变更为“平时加班保底津贴”的通知是经过与员工协商并获得员工同意的。

看到这份工会于2011年9月14日出具的“证明”,杨光明用“几乎傻眼”形容自己当时的感受。《中华人民共和国工会法》第6条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益”,可能只有在中国才会出现站在职工对立面的工会,“正因为工会被视为工人利益的代表,所以工会出具的对工人不利的证据证明力很强。”杨光明说。

工人们怒斥这份证明为假证明,王强指出了证明中的几处明显漏洞:

首先,“证明”第一段话,“经本工会调查了解,2008年期间,艾利(广州)包装系统产品有限公司向公司印刷部门相关员工(包括但不限于邓华民、邹永初、陈立、刘永伟、张吉红、关新亮、江浩、徐剑明、潘樟州、董星贤、陈福民、袁维祥等任职印刷机长职位的相关员工)……”,2008年关新亮、邹永初等几人尚不是印刷机长,没有2600元的岗位津贴;

其次,“证明”第一句话,“经本工会调查了解……”,事实上工会并未调查了解,至少工会没有向所列举的十几位工人调查了解情况;

再次,“证明”称《变更“平时加班保底津贴”通知》的内容情况“相关员工均已确认”,工人们并没有对此确认;

最后,“证明”最后一段称“艾利在各版本员工手册及工资单中均有明确规定,如员工对加班时间或工资数额有异议的,应在一定期限内提出,但经本工会调查,相关员工均未就加班工时、工资事宜提出任何异议。”但王强他们至少在2009年员工沟通大会上、多次的车间会议上向人事处、车间高级主管提过,私下里更是多次与车间主管沟通该问题。

“几次会议出席的领导和工人代表,我都记得清清楚楚,但工会就咬死一条‘我们没有提出任何异议’,”王强对工会感到无比心寒:“艾利工会立场本身就是错误的,工会是职工利益的代表,不是厂商利益的代表,现在它搞反了,如果是企业有理你不站在工人立场,我们也没办法,但是现在是我们有道理。我不清楚工会到底是工人的‘工’还是公司的‘公’?”

9月22日,王强他们向公司所在地街道、区两级工会投诉广州艾利工会的不当行为,目前广州市工会也介入此事调查,但是尚没有调查结果出来。

印刷机长们的不幸,如何推动有关职业病法规的修改?

江浩是我们第一期报道的主角,从广州艾利离职前被查出了地贫,去了两家工厂应聘都被拒绝。

赵明,听力轻微受损,且腰椎问题严重,2011年10月初他到上海一家公司做同样的印刷机长工作,刚刚工作三天,腰椎压迫神经导致左腿严重疼痛,医生告诉他以后如果还想用双腿走路,就不要再做这份工作了。

像江浩、赵明这样的机长还有很多,据他们透露像江浩这样被诱发出地贫的先后有五六个,最近他们又听说艾利在番禺的工厂广州柏盛包装有限公司的一个丝印组长死在了车间,就是这个月的事情,这个消息让他们心情非常复杂。死者长已矣,活着的人却更加茫然。

北京义联劳动法援助与研究中心研究员叶明欣表示,对于劳动者长期接触职业病危害因素,但离岗体检时未检查出职业病的情况,我国有医学随访制度,但是根据我国卫生部发布的《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2007),印刷机长们接触的职业病危害因素主要是苯、甲苯、二甲苯、溶剂汽油和噪音等,尚不属于法定随访的范畴,因此在离岗之际无法确诊为职业病的情况下,在目前法律体系下较难直接主张赔偿,也无法要求用人单位持续地提供医学随访。

叶明欣建议,对于无法确诊为职业病,但确实存在身体机能损害的这部分劳动者,我国法律应进行改革,对其提供充分保障,她为此设想了两条路径:

路径一:科学合理地降低职业病诊断标准的门槛。例如,我国有一些有“肺部小阴影”的接触粉尘的劳动者,确实身体有损伤,但阴影分布就差一点点未达到“尘肺I期”的标准,就不构成职业病。如果本案中江浩的地中海贫血确实是接触苯等有害物质引诱发的,却又不符合《职业性苯中毒诊断标准》中关于血小板、白细胞等诊断指标,则卫生部门应考虑修改相关职业病诊断标准,给予这部分劳动者保障。

路径二:另一条可进行改革的路径是,允许这些未达到职业病标准的劳动者对用人单位提起侵权之诉。根据我国目前的司法解释,劳动者因工伤对用人单位提起民事侵权诉讼的,告知其按《工伤保险条例》处理。这就阻碍了这部分劳动者就自身损失主张赔偿的法律救济途径。应允许这部分劳动者提起侵权之诉,例如江浩,通过诉讼主张其损失。不过,劳动者要证明自身损害和工厂职业卫生环境之间的因果关系,依然存在很大难度。

“从根本上,仍应加强工会的建设,赋权给劳动者,使得劳动者可以和企业平等对话,达到保护自身权益的效果。”叶明欣说,但是显然让工会真正代表工人的权益,在中国还有很长一段路要走。

对于本文涉及的艾利问题,《法人》记者已向艾利丹尼森发去采访函,艾利高级公关经理陈可卿答复称正在处理,但截至发稿前,尚未得到艾利答复。

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